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		<title>みなし労働時間制など会社側が対策している場合の残業代請求</title>
		<link>http://www.atoponline.com/</link>
		<description>会社側が残業代を支払わなくて済むように対策している場合の残業代請求の方法を説明しているサイトです。</description>
		<language>ja</language>
		<pubDate>Mon, 1 Jan 1 00:00:00 +0900</pubDate>
		<lastBuildDate>Mon, 30 Jan 2012 02:14:16 +0900</lastBuildDate>
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			<title>みなし労働時間制の種類によって残業代請求はどうなる</title>
			<link>http://www.atoponline.com/entry1.html</link>
			<description><![CDATA[
みなし労働制といっても、業務形態は様々です。その形態ごとに検討してみましょう。例えば一日の大半を客先回りなどに費やす営業マン。この場合は、会社や上司の目の届かないところで労働しているわけですから、労働時間を正確にカウントする事は出来ない話です。仕事の直接的な命令・監督を受けずに働く場合は、みなし労働時間制の所定労働時間働いたと「みなす」事ができます。ただし、上長の指示で客先へ訪問している場合や、上司が同行して監督している場合などは、みなし労働制のみなし時間としておりこむことができません。携帯電話で指示を受ける場合も同じです。会社の意思でそれにしたがっているだけで、自己の裁量で動いているわけではないですから。また、特殊な技術などを研究・開発している場合、仕事の進み具合によって日々の労働時間が大きく異なります。この場合も、「みなし」とされるかどうかの判断は、上司から指示を受けて働いているのか、自己判断で働いているのかの差です。そもそも、労働者の判断で自由に仕事を進めたほうが合理的な職種に関して適用されるもので、時間管理されるような作業員には適用されません。また、どれほど高度な仕事であっても、当同社個人に時間の自由裁量権がない場合は、この制度を受けられません。まず、みなし時間の範疇で仕事をしているなら、残業代請求はできないものになります。しかし、それを超えるような時間働いた場合は、その時間に対し、残業代支払の義務が発生します。まして、みなし労働の条件を満たしていないにも関わらず、みなし労働ですということで、残業代請求を拒否するのは、明らかに法律違反になります。1文字6円からのタイ語翻訳サービスなら、タイ人と日本人が納品物をダブルチェックしています。看護師の給料ランキングなら、看護師さんの給料を上げる転職先がきっとみつかります。残業代請求を諦めない！未払い残業代を手に入れる
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			<pubDate>Tue, 24 Jan 2012 17:30:23 +0900</pubDate>
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			<title>みなし労働時間制と残業代発生や残業代請求</title>
			<link>http://www.atoponline.com/entry2.html</link>
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会社によっては、各労働者に対しみなし労働時間制が適用されることを理由とする場合もあります。仮に、従業員から残業代請求があっても、それを理由に支払いを拒絶することがあります。みなし労働時間制とは何でしょうか？わかりやすく説明すると、時間拘束されない労働ということです。実際の労働時間の多寡に関係なく、一律の時間（例えば８時間）労働したものとみなしてしまう制度です。裁量労働制や事業場外労働が法律上認められています。このような場合、会社の主張については一見もっともらしく聞こえます。しかしながら、みなし労働時間制については、運用に厳しい法律上の条件があります。みなし労働制であるというためには、会社側がクリアすべき条件が多く存在します。この問題もクリアされていない。または実態が異なるという中で、会社側の勝手な判断によりみなし労働時間制ですといっても通用しないのです。その結果、従業員からの残業代請求に対し、残業代の支払しないことが違法であるという事態が多く発生しています。ただし、本当にみなし労働時間制の適用されているのか、残業代の請求ができないものなのかは、法律的な判断が必要です。専門家とよく相談してみましょう。還暦のプレゼントなら鈴廣 | お祝い用贈り物販売・ギフト通販専門の鈴廣ショッピングサイトベトナム語翻訳を依頼するなら、ネイティブによる日越と越日翻訳に対応している翻訳会社を使いましょう未払い残業代請求.net残業代や退職金などの労働条件改善のためのサイト
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			<pubDate>Tue, 24 Jan 2012 17:30:23 +0900</pubDate>
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			<title>賃金に残業代が含まれているケースの残業代請求</title>
			<link>http://www.atoponline.com/entry3.html</link>
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残業代請求を拒否するケースに、賃金に予め残業代が入っているというケースがあります。例えば、毎月の給与に一定時間の残業代分が含まれているから別途残業代は発生しないというものがあります。まず、給与の一部を固定の残業代として支払うこと自体は違法ではないのです。もちろん換算される時給が、最低賃金法に抵触しないということが前提になりますが。しかしながら、固定残業代の総額が割り増し残業代の総額を超える場合はどうでしょか。そのためには、固定残業代というものがいくらであるのか把握します。その上で、超過金額が超えるのか、超えないのかを把握する必要があるのです。例えば、月５万円の残業代を固定残業代とします。ある月の残業代の総額が８万円とします。この場合、超過分の残業代３万円は残業代請求できますし、会社が追加して支払う必要があるのです。また、賃金に残業代が含まれると会社側が主張しても、給与明細等によりその固定残業代分が明示されていない場合もあります。口だけで、含まれているといっても意味はありません。この部分は明確にしてもらうことです。会社側がこのような体制の場合は、結果として残業代は支払っていないと判断される可能性があります。その場合には実際の残業代請求ができますし、残業代の総額を支払ってもらうことができる可能性があるのです。未払い残業代を会社に請求する方法サービス残業分の残業代を会社から受け取るための情報サイト箱根の観光地 鈴廣かまぼこの里 箱根のお土産を販売する観光スポット世界一高い電波塔、東京スカイツリーの観光スポット、グルメ、アクセス方法など情報満載。スカイツリー観光に行くなら、「東京スカイツリー観光を100倍楽しむサイト」へGO!
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			<pubDate>Tue, 24 Jan 2012 17:30:23 +0900</pubDate>
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			<title>みなし労働時間制の悪用によって残業代請求は</title>
			<link>http://www.atoponline.com/entry4.html</link>
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会社側が人件費削減のためにメリットがあると考えるので、みなし労働時間制は広まっているわけです。しかし、「みなし労働時間制」は、使用者の具体的な指揮・監督権が及んでいる場合にはそれが認められないとの判例も出ています。 営業職を中心にこの制度を導入している会社は多いです。しかし、実情は携帯電話やメールなどによって事業場外であっても常に指揮・監督されているのが普通ですね。ホウレンソウは常識として言われます。その常識の外で自分で判断し、自分の裁量で動く営業というものが存在するかというと微妙なものです。企業側の「みなし労働時間制」の安易な運用には監視の目が光っていますので、上長に管理されて仕事をしているにもかかわらず、みなしで残業代請求ができないという場合は、十分争う価値があることなのです。「みなし労働制」だから残業代は入っているよ。という会社側の主張は、こちらがわも法律の専門家と、勤務実態の話を相談し。残業代申請ができるかどうか確認すべきだと思います。みなし労働という言葉が独り歩きし、みなす必要の無い、労働形態までもが残業代節約の為の理由に使われているという現状が一部にはあります。これは、法律上は許されていない行為なのです。コンサルティング会社に協力してもらってコンサルタントに課題解決してもらいましょう。ダンボール専門店「オーダーボックス・ドットコム」段ボールを小ロットから販売！サカナのちからA forアスリートは、スタミナ補給・リカバリーのための魚肉ペプチド・アミノ酸配合サプリメントです。サービス残業した分の給料を取り戻そう
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			<pubDate>Tue, 24 Jan 2012 17:30:23 +0900</pubDate>
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